Pourquoi rejoindre Weber ?

Compte-tenu de notre besoin d’innovation, notre orientation client et notre quête de l’excellence, nous apprécions particulièrement les personnes ayant des qualités relationnelles, capables de travailler en équipe, ouvertes à d’autres cultures et prêtes à changer les choses.

Étant donné la dimension internationale de Weber, nous attendons des personnes de Weber qu’elles travaillent avec des collègues d’autres pays et ce, de façon régulière. Par conséquent, nous favorisons le  recrutement des personnes qui ont un bon niveau d’anglais.

Nous comptons sur un fort engagement de notre personnel. L’intégrité, la fidélité, l’honnêteté, l’attachement et l’attention portée aux personnes sont les caractéristiques essentielles que nous recherchons.

Nous recherchons des personnes ayant le désir et la capacité de développer leurs compétences, manifestant un intérêt pour l’apprentissage, la formation et exigeants envers eux-mêmes et envers les autres.

Le recrutement est un processus essentiel chez Weber : nous recherchons des personnes, pas uniquement des compétences. Nous privilégions l'embauche des personnes souhaitant s'engager à long terme dans notre entreprise.

Le management des carrières chez Weber privilégie le développement personnel et professionnel de chacun, en cohérence avec les besoins de l’entreprise.

La mobilité interne est une manière de créer une culture d’entreprise Weber, d’échanger des idées  au sein de Weber, d’ouvrir les esprits à différents points de vue, de faire monter en compétence afin de mieux attirer et maintenir les personnes non seulement chez Weber mais aussi au sein de Saint-Gobain.

La formation et le partage d’expériences, notamment au niveau international, favorisent le développement des compétences, la motivation et l’évolution professionnelle.

Une attention et des efforts tout particuliers sont portés au recrutement et à la formation des personnes de terrain en contact direct avec nos clients qui constituent l'épine dorsale de Weber.

La capacité à former leurs équipes, à être disponible, à donner l’exemple sont les caractéristiques principales d’un manager de Weber. Il prend le temps de communiquer et d’expliquer la stratégie, les objectifs et les résultats de l’entreprise.